Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Online 160 Horas

DESCRIPCIÓN:

Este curso está dirigido a personas del área de Administración y Gestión de recursos humanos, que pueden encontrarse en empresa pública o privada, asesorías laborales o gestorías. Estas personas pueden ser profesionales relacionados con la gestión del personal como directores, técnicos o responsables del área de Recursos Humanos, selección, evaluación del personal

CONTENIDO:

Parte Contenido Teórico

I EL CONTRATO DE TRABAJO

- Concepto y clases.

- Modalidades de contratación laboral.

- Las modificaciones de las condiciones en los contratos de trabajo.

- Jornada laboral. Permisos y vacaciones.

- Las causas de suspensión del contrato de trabajo.

- La extinción del contrato de trabajo: El Despido.

- Las subvenciones a la contratación.

II LA SEGURIDAD SOCIAL.

- Trámites de inscripción de empresas en la Seguridad Social.

- Trámites de afiliación y alta de los trabajadores.

- Los Organismos de la Seguridad Social en el Estado.

- El sistema de protección.

- El Régimen de la Seguridad Social. Campo de aplicación:

Régimen General Regímenes Especiales

- Las prestaciones de la Seguridad Social.

Asistenciales Económicas: IT, Invalidez, Viudedad y Orfandad. Jubilación. Desempleo y Maternidad, Paternidad.

III LA RETRIBUCIÓN LABORAL

- El Salario Mínimo Interprofesional.

- El Salario: Salario Base y Complementos Salariales.

- Las Bases de Cotización a la Seguridad Social: Contingencias Generales. Desempleo, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Horas Extra.

- Los Tipos de Cotización.

- Normas fiscales aplicables al salario.

- Deducciones.

- Anticipos de Remuneración.

IV NORMATIVA SINDICAL, LABORAL Y FISCAL

- La representación de los trabajadores en las empresas.

- Regulación Legal Delegados de personal y Comités de empresa Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores

- La representación sindical en la empresa.

- Nociones generales sobre Derecho sindical.

- La acción sindical en la empresa.

- La Negociación Colectiva.

- Conceptos y clases de convenios.

- Contenido de los convenios.

- Aplicación de la normativa laboral a la gestión administrativa de los RRHH.

Estatuto de los Trabajadores Convenio Colectivo

V APLICACIONES INFORMATICAS EN LA ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

- Funciones y procedimientos.

Parte Contenido Práctico

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

Caso práctico: Si un trabajador se quiere ir de la empresa qué debe hacer. Anexo: Extracto del convenio colectivo.

2. LA SEGURIDAD SOCIAL

Caso práctico: Contratación de un trabajador que no está dado de alta en la Seguridad Social y por tanto es necesario: afiliar al trabajador en la Seguridad Social. Y calcular la cotización de varios trabajadores y cumplimentar el TC1 y TC2.

3. LA RETRIBUCIÓN LABORAL

Caso práctico: Contratación de un trabajador realización de las nóminas.

Caso práctico: Realización de nóminas con complementos. Alguna de ellas las pagas extraordinarias deben ir prorrateadas.

4. NORMATIVA SINDICAL, LABORAL Y FISCAL

Ejercicios prácticos on line de cada apartado de contenido del módulo formativo. Las actividades son de diversa naturaleza: Actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar, Casos Prácticos, Actividades de Vídeos, de asociación de conceptos, crucigramas...